竞业协议，又称竞业限制协议，是指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与原单位相同或相似的行业内从事竞争性工作的一种法律文书。它的目的是保护企业的商业秘密和客户资源，防止竞争对手通过挖角手段获取关键人才及其所掌握的核心信息。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

需要注意的是：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业协议并非铁板一块，它的生效需要满足以下条件：

1. 协议内容必须合法、合理，不得违反法律法规的规定；

2. 限制期限通常不得超过两年；

3. 限制范围应明确具体，不能过于宽泛；

4. 劳动者在限制期内有权获得经济补偿。

换言之，如果签订了竞业协议，但是公司没有在离职后给予相应补偿，或是限制时长超过两年，竞业协议未必有法律效力哦~

（具体问题具体分析，如果遇上此类事件，建议进一步咨询律师！）

在签订竞业协议时，以下几点需要特别留意：

1. 仔细阅读协议条款，确保自己完全理解其含义；

2. 对于不合理或过于苛刻的条款，要勇于质疑和修改；

3. 确认补偿金的数额和支付方式，以及违约责任的具体承担方式；

4. 保留好合同副本，以备不时之需。

01主体不同

劳动关系的主体特定为劳动者与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格，劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格，劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、自然人，也可以是自然人与法人、组织。

02关系的性质不同

劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。劳动关系的当事人之间除了存在财产关系外，还存在特殊的身份关系，即劳动者是用人单位的成员。而劳务关系属普通民事关系，只存在财产关系，双方当事人之间无特殊身份关系，双方当事人之间不存在管理与被管理的隶属关系。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

03劳动主体的待遇不同

劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

04适用的法律不同

劳动关系适用劳动法、劳动合同法，而劳务关系适用普通民法。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的

最低工资标准。

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

划重点，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的，即使是在试用期用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保费哦~